Eventi Aziendali - Due Passi Avanti...Dieci Indietro

06 Jun, 2022

TL;DR: Nuove politiche aziendali che credono di essere pure ultra-iper-innovative ma che in realtà sono solo un velo pietoso di una realtà vecchia, decrepita e dai principi antiquati.

TS;WM: Oggi, Lunedì 06 Maggio 2022, l'Azienda attuale per cui lavoro da 3 anni, la quale da 20 e passa anni a questa parte è stata la classica azienda, quella che tutti pensano, quella che viene descritta da tutti, con la mentalità di un tempo, ... oggi ha deciso di rinnovarsi¹, essere più """smart""", introducendo le seguenti:

• Be-Flex: Orario Flessibile
• Work-Life Integration: Smart Working
• Convenzioni | Bonus | Buoni: Cibo, carburante, palestra, ... (aggiornerò tale sezione non appena saprò qualcosa di più)

Sembra tutto bello, rosa e fiori, unicorni che vomitano caramelle ovunque, no?

Andiamo a guardare più da vicino...

• Be-Flex: Orario flessibile, dove tu potresti scegliere di spalmare le tue 8h giornaliere nella fascia 07:30-20:30, il tutto regolato da un app installata sui propri dispositivi personali che funge da badge & co. Flessibile sì...ma, teoricamente, devi accordarti con:

  • Colleghi vari
  • Responsabile della Produzione visto che in azienda siete 4 gatti e quindi per coprire l'helpdesk ed altre mansioni rimani comunque dipendente da determinate cose. Flessibilità pari ad un tubo di piombo. Magari parlo troppo presto, vedremo nel mese seguente come andrà.

• Work-Life Integration: Sì finalmente la possibilità dello smart working! 1 giornata/mese...non penso occorra dire altro in merito. L'unico termine che mi viene in mente è "Ossimoro", chissà perché.

• Convenzioni | Bonus | Buoni: Attualmente non posso dire nulla, sembra abbastanza ok ma verrà il momento in cui aggiornerò questa sezione.

Fortuna che nel documento ufficiale vi è scritto, nero su bianco, le seguenti:

I valori di punta sono il miglioramento e la crescita continua: l'azienda è sempre alla ricerca di nuove opportunità, sia di miglioramento che di stimoli professionali. [...] A completamento dell'idea di "Work-Life Integration", di organizzazione e di un coinvolgimento attivo del personale e della qualità dei progetti, è in atto, in via sperimentale, dell’inserimento, fino al 31.12.2022,dello smart working pari ad 1 (una) giornata complessiva (8 ore) al mese.

Bhe dai... Siamo passati dal Paleolitico all'Era Feudale, alla faccia del bicarbonato di sodio!